PDF" ESTRATÉGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS: Eliana Motta Bourry

ESTRATÉGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS: Eliana Motta Bourry

Gestão De Pessoas: As 10 Melhores Estratégias Por

De todas as decisões práticas, nenhuma é tão importante como aquelas que dizem respeito à contratação e gestão de pessoas, pois impactam diretamente na produtividade, rentabilidade e crescimento do negócio e dos profissionais de modo individual.. Ironicamente, muitos gestores subestimam a importância do gerenciamento de pessoal.

Gestão de pessoas: conceito, pilares, práticas e estratégias

A gestão de pessoas envolve uma série de ações focadas em aumentar o bem estar do funcionário e melhorar o ambiente de trabalho. Mas para criar uma metodologia de gestão de pessoas eficaz é preciso levar em consideração cinco pilares principais. Confira, e descubra quais deles você já tem estruturado na sua empresa:

o alinhar a gestão de pessoas à estratégia organizacional?

Atividades relacionadas à gestão de pessoas. Diante disso, o setor de RH se envolve em uma grande diversidade de atividades. E você provavelmente já pensou nas mais emblemáticas: recrutamento e desligamento de funcionários. Porém, a lista é muito maior! Entre as atividades específicas da gestão de pessoas, podemos destacar:

Gestão de Pessoas: o que é, estratégias e como fazer

Saiba o que é Gestão de Pessoas, como usar em sua empresa e as principais ferramentas e instrumentos para aplicar as avaliações de forma bem sucedida. Saiba o que é Gestão de Pessoas, como usar em sua empresa e as principais ferramentas e instrumentos para aplicar as avaliações de forma bem sucedida.

5 pilares da gestão estratégica de pessoas nas organizações

Nesse aspecto, a gestão estratégica de pessoas é fundamental, pois tem como objetivo entender os colaboradores de uma empresa e alinhar os interesses deles com os da própria organização. Ou seja, sem essa gestão estratégica de pessoas nas organizações, as empresas podem sofrer muito com as fugas de talentos.